Persönlichkeit, also Einstellung, Loyalität und Identifikation mit dem Unternehmen sind mindestens ebenso wichtige Auswahlfaktoren wie Fachkompetenz. Kompetenz kann man sich zu einem gewissen Grad aneignen, Persönlichkeiten aber ändern sich kaum mehr.

Leistungsdiagnostik in der Personalberatung

Urteilsvermögen, Menschenkenntnis und Erfahrung lassen sich durch nichts ersetzen – aber durch psychologische Tests ideal ergänzen!
Psychologische Testverfahren liefern in kurzer Zeit wesentliche Informationen über Fähigkeiten und Eigenschaften, die aus dem Bewerbungsgespräch nicht zuverlässig abgeleitet werden können. So leisten sie einen enormen Beitrag zur Absicherung der Entscheidungen und erhöhen die Professionalität und die Qualität der Personalarbeit.

Durch einerseits genau auf das Anforderungsprofil abgestimmte Eignungstests, wie eine Bestandsaufnahme des Arbeitsplatzes und dessen Rahmenbedingungen in der Firma, werde ich für Sie den Kandidaten finden, der den fachlichen Anforderungen entspricht und vor allem auch in das bestehende Team passt.